Het oude Chinese spreekwoord over de gestage druppel gebruik ik graag voor het werk van de vanuit Mezzo en Qidos gevormde werkgroep Werk&Mantelzorg.
Gezien de vele negatieve reacties over de medewerking van werkgevers, zowel in de ambtenarij als in het bedrijfsleven, is de situatie van veel mantelzorgers die ook een betaalde baan hebben nog steeds moeilijk.
Door 'Werk&Mantelzorg' wordt hard gewerkt om daar verbetering in aan te brengen. Het is werkelijk verheugend om te zien welke vorderingen daarbij worden gemaakt. Grote bedrijven geven aan maatschappelijk betrokken te willen zijn bij o.a. ook de mantelzorg(ers). Afspraken over het mogelijk maken van Mantelzorg door werknemers bij de vormgeving van de CAO's worden toegepast. De samenwerking tussen en met gemeenten t.a.v. de mantelzorg wordt uitgebreid.
Alleen al, dat de mantelzorg(er) bekendheid krijgt op de werkplek en dat er gezamenlijk gezocht wordt naar verbetering van de combinatie werk en mantelzorg, is van het grootste belang.
Het totale aantal grote en kleine bedrijven en organisaties dat zich mantelzorgvriendelijk mag noemen is nog onder de 15 % van het geheel. Ook bij de gemeenten is nog geen kwart van het totaal volledig op de hoogte van de eigen mantelzorgers en de juiste werkwijze t.a.v. de mantelzorgers binnen de gemeente.
Daar is dus nog veel arbeid te verrichten op het gebied van voorlichting en begeleiding. Nu groeit het aantal overbelaste mantelzorgers helaas nog steeds.
Wanneer je echter kijkt naar wat o.a. die werkgroep Werk&Mantelzorg al bereikt heeft in de in feite korte tijd van haar bestaan, dan is er hoop. Hoop dat het over enkele jaren voor mantelzorgers als vanzelfsprekend mogelijk zal zijn om zonder gevaar voor eigen gezondheid en levensgeluk het betaalde werk te combineren met die eeuwenoude geweldige vorm van naastenliefde die we sinds ±1990 `Mantelzorg`zijn gaan noemen.
Een pluim op de pet van de werkgroep werk&mantelzorg, en dat ze ook in de komende jaren ´als een gestage druppel´ het bedrijfsleven mogen blijven bewerken om mantelzorg naast werk mogelijk te maken.

W.K.